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中国和美国谁有钱{*}中国和美国谁有钱啊

2024-08-24 23:03:07 赛事直播 仆栋

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国和美国谁有钱的问题,于是小编就整理了3个相关介绍中国和美国谁有钱的解答,让我们一起看看吧。

你认为中国人和美国人在花钱上最大的区别是什么?

你认为中国人和美国人在花钱上最大的区别是什么?

诚谢邀请:这两个国家的价值观不同消费观念就不一样,中国人是赚钱拼命干一万花一千,剩下九千存着,买房买车。基本上是普遍的消费观念。

有一个很好的例子:中国有一对姐妹在战争年代失散了,一个留在了中国一个流落到美国,几十年以后这一对老姐妹通过各种方式取得了联系见了面,姐姐问妹妹你在中国这些年过的怎么样啊?妹妹向姐姐讲途了这几十年的艰辛历程,至今还一穷二白连买房子的钱还没

攒够呢。妹妹问姐姐,你在美国这几十年怎么样啊?姐姐说,我这几十年楼房的贷款还没还完呢。

这就是两个国家的花钱方式消费观念。

感谢邀请!

要回答中国人和美国人在花钱上最大的区别,实际上,从表面上看,是两个消费观念不同,但从更本质上看,是因为两个历史文化理念不同,以及国家的社会保障体系不同。

首先,中国人和美国人在花钱消费上,的确不同。美国人是赚多少花多少,或者是贷款或融资进行消费,而中国人强调量力而行,还强调储蓄、节约消费,强调不断的积累财富,慎重的进行消费。这一点,表现在房地产上尤为突出。中国人会拼尽全力、动员全家进行买房,而美国人则宁愿租房,也不会牺牲生活品质来买房。

其次,中国人和美国人消费观念,实际上也是两国文化差异的体现。在几千年的历史文化传统中,我们国家强调勤俭节约,强调艰苦奋斗,反对铺张浪费。而美国的文化中,则是强调享乐主义,强调快乐生活。从美国家庭教育孩子的情况看,一定是强调孩子是否快乐、幸福,而中国人给孩子灌输的则是学习、奋斗、节俭等理念。这种文化理念不同,导致了消费观念不同。

再次,中国人和美国人的消费观念不同,更深层次的问题是社会保障体系不同。在美国,各种社会保障体系健全,各种救助体系健全。如果一个人正常工作,社会可为其提供足够的教育、医疗、生活、娱乐等需要,各种情况下,会有更多的救济渠道;而中国,住房、教育、医疗等是三座大山,让更多人不敢消费,不能消费,只能强调节约。

所以,中国人和美国人,对于花钱的观念,看似是表面上不同,实际上有更深层次的原因。透过现象看本质,我们就能看清更多事情的本质。

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中国人消费最大的都在房子上面,基本家家户户都有存钱的习惯。

外国人很多的是花在如何提高生活质量,最大的开销都是每天的日常生活。

硬是要比较,中国人的很多条条框框外国人没有,所以活的很自在。

吃麦当劳的有钱还是kfc的有钱?

麦当劳也好,肯德基也罢,都是大人为了满足小孩的喜欢而进去吃的。吃这二种垃圾食品跟有钱没钱一点关系都没有。大部分都是装逼客。一般人缺什么就在外面装什么。麦当劳,肯德基有钱人不屑吃,没钱人舍不得吃。装逼人天天吃。

现麦当劳和肯德基已经遍布中国各个城市街道,并没有人说吃一顿花的钱要心痛一个月,当然并不排除家庭困难和真正的很穷的人,所以说吃这两家的人并不能成为有没有钱的对比性

噗,首先,这是便宜的快餐,一个套餐也就20,30左右,再多吃点,一个人也100以内吧,怎么就吃出成就感了,还能体现有钱??再说,肯德基和麦当劳本来价钱就差不多,要是吃米其林顶配和麦当劳或者肯德基比哪个有钱还差不多。

中国富二代和美国富二代最大差别在于?

两国富二代最大的差别,可能就是对待父辈资产的态度了。中国的富豪秉承子承父业,二代们就是未来的企业接班人,是要全盘继承父辈资产的;美国的富二代们经常不是子承父业,也不能全部继承父辈的资产。

乔布斯一共有4个子女,去世之后,4个子女没有一个继承乔布斯的衣钵,进入苹果公司。大女儿丽萨是作家,儿子里德却热爱医学(另外两个女儿年纪尚小),都和苹果公司没有一点关系。

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乔布斯和儿子里德.乔布斯

乔布斯本人也非常喜欢里德,生病期间闷闷不乐时,里德是家里唯一能让眼前发亮的人。对里德的选择,乔布斯是支持的:”我幻想着将来里德和他的家人住在帕罗奥图这儿的一栋房子里,他在斯坦福做医生,每天骑着自行车去上班。“(《史蒂夫.乔布斯传》)

到了国内富二代这里,情况就完全不同了。山西钢铁大王李海仓2003年意外去世后,儿子李兆会中断在澳大利亚的留学生活,回国继承父亲衣钵,成为海鑫钢铁当家人。11年后,海鑫钢铁破产。

山西钢铁大王、海鑫钢铁老板李海仓

其他的国内富豪如刘、王、宗等,儿女已经接班或半接班。

中外富二代们的这种差别,仅用企业制度不同是说不通的。实际上,国内很多二代们的企业也是现代企业/公众公司(不乏上市公司),和苹果公司一样,但并不妨碍二代们接班。

背后的原因是,国内更信奉”肥水不流外人田“,不相信职业经理人,不愿意将企业交给外人打理,即使儿女没有经营企业的能力,也要交给他们。这方面最典型的是王安电脑。

王安电脑公司由华人科学家王安在美国创立,1983年鼎盛时期个人资产超过20亿美元,是当时全球华人首富。但在1986年王安不顾高管们反对,执意让儿子接班,他的理由很简单很传统:企业尽管是公众公司(上市企业),但自己拥有完全控制权,自己也是创始人,因此有权力让儿子接班。

王安电脑创始人王安

按王安的逻辑,比尔.盖茨退休后,微软就应该是盖茨家的人来管,没纳德拉什么事;乔布斯已病逝多年,库克现在应该向里德.乔布斯交班了。

王安电脑很快尝到苦果,高管和技术人员不满公司被王安家族控制,纷纷离去,王安的儿子又一系列决策失误,仅仅两年就让公司从盈利2.4亿美元变成亏损4.24亿美元。4年后,王安电脑公司破产。

华人强烈的家族接班人意识,使企业常因接班人能力不足而破产,这就是俗语说的”富不过三代“,所以历史上百年企业很少;欧美家族企业则比较洒脱,家族如无能力经营企业则坚决交与职业经理人打理,所以百年企业比比皆是

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